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北京调查公司:莫让背景调查成为职场拦路虎

作者:私人侦探  VIP直拨:18901156007  热度:2609°
「本文摘要」: 北京商务调查公司(189011560117)提供背景调查,员工背景调查,个人背景调查,背景调查、个人背景调查、员工背景调查结果只能作为是否录用的参考,而不是唯一判据。毕竟信息采集可能存在失真,错失优秀人才实为可惜。

       某离职员工小张面试了国内某知名国有银行,但在背景调查,员工背景调查,个人背景调查环节被pass了。原因是背景调查结果显示:他因为个人原因与公司发生冲突,随后离职。但实际情况是只不过离职前换了经理,并未发生冲突,可能由于欠沟通导致了此次被黑,给自己的职场路制造了一个巨大的拦路虎。

       如今,背景调查,员工背景调查,个人背景调查>被越来越多企业视为降低人力风险及成本的可行之策。求职者对自己的背景不可不慎重,否则许多得之不易的机会将与自己擦肩而过。当然,如果前领导恶意给出非客观评价,职场人士也要在平时工作中多注意保护自己。

 

背景调查”是企业招聘“秘密武器”?

        尤其对于屡见不鲜的“学历造假”“工作经历造假”、“职业道德问题存在问题”等背景造假现象,企业尤为关注,员工背景调查及早发现不诚信问题,若委以重任,轻则不能胜任岗位任务,重则可能让企业蒙受经济或荣誉损失。这都是企业经营中的巨大风险,所有HR都肩负着为企业挑选能力品质双优秀人才的任务,背景调查、员工背景调查、个人背景调查很显然是一个好武器。

        员工背景调查在对企业HR的问卷调查中,6成会选择对拟录用的人员做员工及个人背景调查,其中9成会采用电话寻访的方式,除此还有熟人了解及档案调阅,但是在背景调查中电话寻访依旧是主要方式和渠道。而在做个人背景调查中,评估拟录用员工的工作能力、离职原因及职业道德是主要内容。

 

员工背景调查之路频遭尴尬

         虽然员工个人背景调查很重要,但渠道有限,这是HR的难题。一般来说,背景调查的内容主要集中在过往工作经历、离职原因、职业道德、工作业绩、学历/证书等方面。而现行的背景调查方式以电话寻访为主,其次为熟人了解,最后为档案查询。一般学历/证书等硬件条件都可以通过档案查询的方式得 到核实,虚假信息基本无法逃过背景调查这一关。但是类似过往工作经历、离职原因等软信息,在没有熟人了解的情况下就需要HR通过电话寻访的方式进行。但电话寻访由于受时间限制,获得的信息量较小。而熟人了解优点是可靠性高,缺点是信息不全面。国人往往存在一种“中庸”的思想,即使被调查者在工作中存在不足,但面对其即将离开公司的前提,往往也会为其掩盖掉这些不足。所以说,调查渠道的有限性在很大方面来说阻碍了背景调查的有效开展。

 

员工个人背景调查可能涉及隐私

        我国各方面信息不健全、人才流动性大、个人档案、信用体系尚不健全,国家针对个人信息方面的法规也无法保障企业与个人两者间的利益。北京调查公司建议:无论采取何种背景调查方式,事先都要征得应聘者的同意,并做好员工个人背景调查结果的保密工作。

        在进行背景调查前,最好以书面形式征得被调查员工的同意,限定要调查问题的范围,主要对于求职者工作情况有关的方面进行调查,而与工作无关的,特别是涉及到个人隐私的问题将不会在调查范围内。在面试时公司也有义务提醒应聘者可能会对其进行背景调查,如果是不愿意接受调查的应聘者一般可以直接淘汰,而愿意接受调查的应聘者有权利被告知。

        背景调查、个人背景调查、员工背景调查结果只能作为是否录用的参考,而不是唯一判据。毕竟信息采集可能存在失真,错失优秀人才实为可惜。

        背景调查,员工背景调查,个人背景调查咨询电话:18901156007

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版权声明:本站原创文章,于2015年10月12日由吴东发表。未经许可/注明谢绝转载!

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