服务标准
<br />
<b>Notice</b>:  Undefined variable: keywordalistrow1 in <b>D:\wwwroot\www.007bw.com\www.bwhunlian.com\siderbar.php</b> on line <b>71</b><br />
<br />
<b>Notice</b>:  Undefined variable: keywordalistrow1 in <b>D:\wwwroot\www.007bw.com\www.bwhunlian.com\siderbar.php</b> on line <b>71</b><br />
<br />
<b>Notice</b>:  Undefined variable: keywordalistrow1 in <b>D:\wwwroot\www.007bw.com\www.bwhunlian.com\siderbar.php</b> on line <b>81</b><br />
<br />
<b>Notice</b>:  Undefined variable: keywordalistrow1 in <b>D:\wwwroot\www.007bw.com\www.bwhunlian.com\siderbar.php</b> on line <b>81</b><br />

张经理手机:18901156007
座          机:010-57262477

                 

地          址:北京市朝阳区百子湾路16号,后现代城8层

北京私人侦探公司博威微博私人侦探博威微信公众号

博威时代浅析竞业禁止常见问题

作者:私人侦探  VIP直拨:18901156007  热度:2884°
「本文摘要」: 网络危机公关,商账追讨,私家侦探,债务追讨,婚姻调查,北京博威调查公司 vip服务号:18901156007(张经理)

       竞业禁止是商法理论研究的一个重要课题,并且随着市场竞争的日益激烈,竞业禁止要求的诚信原则也日益重要。现行立法对此方面虽有规定但过于粗糙,可操作性不强。下面就竞业禁止的常见问题北京博威时代做了四点的整理。

Q1、用人单位不支付经济补偿是否影响竞业禁止的效力?

      A:根据现行的司法解释,用人单位虽与劳动者约定了竞业限制条款但未约定经济补偿,或者约定了经济补偿但未按约定支付的,除劳动者请求继续履行外,该竞业限制条款对劳动者不具有约束力。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金,经劳动者要求仍不支付的,劳动者可以解除竞业禁止协议。

Q2、竞业禁止补偿金如何确定?

      A:用人单位与劳动者可以在协议中约定竞业禁止补偿金的具体金额,没有约定的,如果劳动者履行了竞业禁止义务的,经济补偿金按照劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的月平均工资的30%计算。如果该金额低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

 

Q3、劳动者在职期间受竞业禁止约束吗?

      A:基于员工对单位的忠实义务,劳动者在职期间当然不能从事与单位有竞争的相关活动,但一般来说,竞业禁止条款通常是针对离职之后行为的约束,离职后的竞业禁止与在职期间的不同,必须通过合同约定的方式实现,可以单独合同约定,亦可在劳动合同中约定,其在劳动合同中为延迟生效条款,即在劳动合同的其他条款法律效力终结后,该条款才开始生效。实践中,有部分用人单位通过规章制度的方式约定竞业禁止义务,我们认为,规章制度作为用人单位管理员工的重要手段,具有普适性,而竞业禁止适用的主体、范围、补偿方式等等必然存在个体差异,通过规章制度约定不妥。

Q4、用人单位是否可以与所有员工订立竞业禁止协议?

     A:竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,并不能涵盖所有的员工。但现行的劳动合同法等法律并未明确高级管理人员、高级技术人员,以及其他负有保密义务的人员的概念。实际上,竞业禁止的目的主要是为了保护用人单位的商业秘密,所以,衡量是否属于可以签订竞业禁止的主体,核心取决于这些员工是否掌握了公司的核心机密,足以必须通过竞业禁止来限制员工的自由就业权。

上一篇 :博威时代拿经典案例解说竞业禁止常见问题(下)

版权声明:本站原创文章,于2015年08月28日由吴东发表。未经许可/注明谢绝转载!

转载请注明:《博威时代浅析竞业禁止常见问题》 | 博威侦探社 >> 微信:bwsd007 >> VIP电话:18901156007