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浅谈商业秘密保护(六)

作者:私人侦探  VIP直拨:18901156007  热度:2121°
「本文摘要」: 知识产权保护,商业秘密保护,商标注册,维权诉讼,专业服务团队,国际化管理助您合法维权

 

        至于商业秘密的侵权行为态样,则包括了以不正当手段获取商业秘密、因过失或意外获得商业秘密、违法使用、披露、违法要求和约定披露、使用商业秘密、恶意第三人侵权及善意第三人侵权等各种情形。本案被告系一离职员工,其在原告公司任职期间,有机会接触原告之商业秘密,而且也与原告签订保密合约,却于离职后利用其职务所得知悉之商业秘密,从事经济活动并从中获利。关于客户名单、价格情报等得为商业秘密保护之客体,已无庸赘述。被告之行为违反了《反不正当竞争法》之规定,法院之判决立论自为有理。

离职员工有保密义务

      另外,本案共同被告镇江某外贸公司之行为,则违反了《反不正当竞争法》第10条第2款规定,依该款规定:第三人明知或者应知前款所列违法行为,获取、使用或者披露他人的商业秘密,视为侵犯商业秘密。镇江某外贸公司虽主张其在与被告签订代理出口协议时,被告未表明其以前的身分及客户来源,且其并无进行审查和确认之义务。然本案涉及之五笔生意,其中最后二笔系在提起本案诉讼后所完成,镇江某外贸公司要再以不知情为抗辩理由,则难成立,故法院判其败诉实为有理。

      关于离职员工对于企业商业秘密保密义务之规定,企业虽可事前与员工做好书面约定,但有些地方法规会有特别规定,经营者应该注意。例如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》即有规定,企业要求保护商业秘密的,必须采取具体的保密措施,如果没有约定,从职工离开该企业之日起,该职工对商业秘密的保护义务自动终止。企业要求职工继续保密的,必须支付费用。
 

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