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浅谈商业秘密保护(三)

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「本文摘要」: 知识产权保护,商业秘密保护,商标注册,维权诉讼,专业服务团队,国际化管理助您合法维权

离职员工从事不正当竞争


【案例简介】
      本案涉及离职员工利用原任职公司之商业秘密,从事不正当竞争。原告系江苏省一轻工业品进出口集团公司,于1994年6月与被告签订一份为期一年的上岗合同书,并于该合同书中约定,被告经上岗考核合格,任二级外销岗位工作,且有责任保守公司之商业秘密;下岗或离职后,不得泄露或使用公司的经营管理方法、经营信息、经营策略、价格方案、客户名单及货源情报等商业秘密;在本人提出辞职后,三年内不得经营本岗位所经营的商品。

      1995年11月,被告辞职,在其离开原告公司后,获悉原告向一马来西亚公司之售货报价资料,竟以低于原告同货号之报价,向该马来西亚公司提出报价,致使原告只能以被告所提报价金额与该马来西亚公司进行交易,以至造成超过5,000美元之损失。

      之后,被告更与另一共同被告镇江某外贸公司签订代理出口委托协议,由共同被告镇江某外贸公司代理被告之玩具出口业务。稍后,且以共同被告之名义与其原任职原告公司时往来之荷兰商客户成立了五笔与其原职务有关之玩具销售生意,而其中第四、第五笔生意则在原告提起本诉讼后所进行。


       本案经南京市中级人民法院及江苏省高级人民法院裁判,二审法院判决内容或有部分差异,惟皆认为被告及共同被告镇江某外贸公司侵害原告之商业秘密,判被告及共同被告应自被告离职日起3年内,不得从事与被告在原告公司任职期间所涉及之相同经营渠道与经营品种的经营活动。

 

 

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