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博威时代拿经典案例解说竞业禁止常见问题(下)

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案例2:竞业限制补偿、违约金约定有讲究

案情简介:

       小李在一家装饰公司从事设计工作,每月工资1万元。入职时,公司与其签订过一份两年期的竞业限制合同。合同约定小李离职后,不得到相关企业从事设计工作,由公司每月支付小李500元的竞业限制补偿金,如小李违返约定必须支付给公司20万元的违约金。2013年1月小李辞职,装饰公司从当月起按月支付小李500元竞业限制补偿金。直至2013年6月,装饰公司发现小李2013年5月份时已到一家竞争对手的公司从事设计工作,违反了双方签订的竞业限制约定,遂向区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求小李支付竞业限制的违约金20万元。然而,仲裁委最终并未按双方约定的违约金数额全额支持装饰公司。

 

案件评析:

        小李虽与装饰公司签订的《竞业限制合同》中对补偿金与违约金的数额进行了约定,但该约定明显不合理。首先,装饰公司支付给小李的竞业限制补偿金明显过低。2012年12月31日最高人民法院审判委员会第1566次会议通过的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定:当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。因此,在实践中,一般来说劳动者与用人单位约定的竞业限制补偿金也是参照上述规定执行的,即不得低于合同履行地的最低工资标准私人调查,并非由用人单位单方说了算。其次,装饰公司与小李约定的竞业限制违约金明显过高,加重了劳动者的义务。根据规定,违约金数额、承担责任和支付办法应由双方当事人按照公平、合理的原则在竞业限制协议中约定。劳动者违反约定的,应当承担违约责任。在实践中,根据合同法原理,一般认为双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失的,劳动者应当按双方约定承担违约金;约定的违约金数额低于实际损失,用人单位请求赔偿的,劳动者应按实际损失赔偿。但约定的违约金数额畸高的,当事人可以要求适当减少。即用人单位在约定竞业限制违约金时不要因为担心约定的违约金数额不高,而在损失发生时不能足额得到补偿就约定天价违约金。违约金与补偿金的比例应遵循公平合理原则,即使约定的违约金数额不足以抵消劳动者实际造成的损失的,用人单位也可要求劳动者按实际损失额赔偿。

 

6、结语:

        古语有云,人无信不立。诚信是做人的原则,是推动企业良好发展的必要条件,竞业限制约定,也是在诚信基础上所建立的。对于企业来说,诚信体现在只对有必要的岗位进行限制,且补偿金要与该岗位收入、违约金相适应,并按时发放;对员工来说,有了约定,就必须严格遵守,践行承诺。在这种关系中,任何一方的违约,都会对双方同时产生影响,更是对整个社会诚信的伤害。

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版权声明:本站原创文章,于2015年08月10日由吴东发表。未经许可/注明谢绝转载!

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