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竞业禁止/限制协议在经营事务中的应用(上)

作者:私人侦探  VIP直拨:18901156007  热度:2498°
「本文摘要」: 保护协议双方利益势在必行,博威调查公司(18901156007)提供竞业禁止,商务调查,企业资信调查等服务

保护协议双方利益势在必行

    因携密泄密而带给雇主公司或前雇主重大损失乃至令其破产者屡有耳闻,这才有了腾讯诉刘春宁高价索赔一案,参看《欲加之罪何患无辞 杀鸡给猴看腾讯意欲何为》,看似小题大作,实则防患于未然,此并非多余之举。作为公司的核心商业资产,泄密等同于置自己于对手屠刀之下,传统商业秘密保护措施皆不尽人意,遂引进西方竞业禁止或限制举措,相信舶西方成功之品在中国也定能大显神威。

    竞业禁止/限制有法可依,落实到协议中即为竞业禁止或限制协议。任职期间,适用竞业禁止,《公司法》规定中高层管理人员负有保密义务,且不可使用公司机密非法谋利。《劳动合同法》所规定员工范围也涉及到普通员工。竞业禁止一般指在职期间或离职一段时间,而竞业限制则为离职后不多于三年之内。

    相对的,竞业限制保护了雇主的利益,雇员劳动自由的权益必受侵害,因此二者必产生矛盾冲突。。由此引发了雇员权益该如何保护的争论,在历史上曾出现多起此类事件,除已泄密者外,未泄密者其受限制期间应得到原雇主经济补偿,才能换来其一段时间不入职相关行业和泄露商业的承诺和履行。当然竞业禁止因为在职则不属此列。由此看出竞业禁止或限制实际是雇员雇主互为妥协后的一种均衡利益的制度设计。经国外多年证明行之有效。2 0 0 8年生效的中国《劳动合同法》在第23条规定,“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金”。第23条规定是协议方式的竞业限制制度在中国经历多年争议,首次在法律层面得以确立。

竞业禁止/限制适用有其前提

    解读《劳动合同法》第2 3 条的规定,竞业限制协议的生效需满足主体适用、双方意思表示一致、范围适度三个要件。所谓主体即双方互为存在保密和被保密义务,以及被保密对象的确属于应被保密范畴,一旦泄密会给持有秘密的单位和个人造成损失。在《公司法》中限定为高层管理人员,技术研发人员,财务人员及高级市场人员,不适用普通员工,而在《劳动合同法》中则有对普通员工的表述。所谓意思一致,其意必是双方自愿且对条款理解一致,无异议,对表述不清楚或者未言尽者则不在保护之列。这其中重要的有几点,一是签署时间,若是在离职时签署极有可能被拒签,一是生效时间是离职后且自动生效,一是履行保密的附加条件是一定额度经济补偿,一般为在职薪水1/3到1/2。而对范围的限制是指不可过于宽泛而无上限,包括所限内容和时间及地域,详情了查阅《劳动合同法》第24条相关规定。

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版权声明:本站原创文章,于2015年07月20日由博威时代发表。未经许可/注明谢绝转载!

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