个人背景调查怎么做？高管招聘如何进行雇员背景调查？

人才是企业运营的关键之一，对于关键岗位的人才，如财务类、高级管理类、信息管理类人才的招募，其资信背景信息非常重要。如果招募到道德人品差的雇员，就会成为企业的毒瘤，所以大型企业一般都会有对重要员工进行背景调查的需要。

个人背景调查是一项非常专业的工作。在做背景调查的过程中，调查人员要树立起职业形象，打造公司雇主品牌。那么，背景调查到底应该如何做呢？　　　

一、调查目的

　　1、获得求职者更全面的信息

　　2、打假、挤干水分（假学历、假履历）

　　3、规避道德风险（例如在前单位有受贿前科的）

　　4、规避法律风险（如果求职者以前在一家运作规范的公司上班，而他到你这儿来之前还未解除劳动合同或者有竞业限制什么的，你可要小心吃官司）

二、调查渠道

　　1、关系资源

　　2、根据应聘者提供的证明人及联系方式做第一轮背景调查，然后再让接受调查的人选提供另外的人选，进行第二轮的背景调查。

　　3、如果是已经录用，则通过人力资源部及工作过的部门经理了解。（告知对方我们有意向录用，而不是已经录用）

三、调查方式

　　1、电话

　　2、上门拜访

　　3、外围访谈

　　4、邮件、调查函件等

　　5、网络查询（公司或行业网站）

6、委托专业调查公司（如博威时代）

　四、调查重点内容

　　1、毕业证等证件真伪。（学校学籍管理部门、网站）

　　2、工作经历（包括起止时间、职务、工作内容等是否属实）、工作成果核实

　　3、违纪违规、奖惩、团队合作、工作主动性等

　　4、应聘者的特点

　　5、如果可能，可以调查一下大致薪金范围

最后我们关注一下哪些人需要做背景调查？一般公司不会对所有应聘者做背景调查，因为这可是一件费钱费事费力的事儿。就集团公司来讲，中高层管理、财务、采购、人力资源、秘书一般是需要做背景调查的，一般人员的调查工作则由HR工作人员进行调查，特别重要的人员会聘请专业的商务调查公司负责调查，北京博威时代调查事务所在此方面服务过若干大型公司，具有丰富的实践经验。